CYNTHIA PILAR YANGALI ORDINOLA
Resumen profesional
Licenciada en Psicología con más de 10 años de experiencia en gestión del talento humano, especializada en liderar procesos masivos e individuales (end to end) de puestos operativos, administrativos, mandos medios, jefaturas y gerenciales en el sector minero y retail. Destaco por mi alto sentido de compromiso, comunicación efectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, adaptabilidad y orientación a resultados. Me motiva la mejora continua contribuyendo a la formación de equipos de alto rendimiento y alineada a los valores y metas de la empresa.
Datos destacados
7
7
years of post-secondary education
12
12
years of professional experience
Experiencia
Analista de Atracción y Selección de Personal
EXPLOMIN DEL PERÚ S.A.C.
2019.04 - 2026.05
- Responsable del reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo para proyectos en el rubro de minería.
- Coordinación directa con jefaturas de operaciones para el levantamiento de perfiles y validación de requerimientos.
- Publicación de convocatorias, filtro curricular y entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Coordinación con proveedores de servicios médicos ocupacionales para ingreso de personal.
- Verificación de referencias laborales y validación de antecedentes.
- Presentación de informes psicolaborales y gestión documental para el ingreso del personal.
- Apoyo en procesos de inducción, clima laboral y seguimiento post-ingreso.
- Uso de plataformas digitales para control y seguimiento de procesos de selección.
Coordinadora de Gestión Humana
APC CORPORACION SAC - Concesionaria de Alimentos
2018.06 - 2019.03
- Encargada de reclutamiento y selección en los proyectos Bambas y Quellaveco, asegurando la cobertura de los requerimientos de personal, cumpliendo con los tiempos establecidos.
- Levantamiento de información
- Validación del perfil del cargo a reclutar con el cliente interno.
- Liderar y monitorear a los equipos de trabajo (analistas y asistentes) en distintas ciudades (Cusco y Moquegua) para el logro de objetivos.
- Validar los reportes de gestión y los indicadores emitidos por los analistas para su presentación.
- Presentación semanal de avances de las sedes y reporte mensual de los KPIS de gestión.
- Rediseño de estrategias de selección, como negociación con bolsas laborales, plataformas de evaluación psicológica, entre otros.
- Supervisar y verificar la ejecución de las programaciones de examen médicos e inducción correspondiente.
- Verificar el levantamiento de información para la ejecución del fotocheck de ingreso a mina.
- Coordinación directa con la Operación de los requerimientos de personal de acuerdo a lo proyectado en la Fuerza Laboral.
- Verificación de referencias laborales, de antecedentes policiales y penales (sistema online).
- Coordinar y hacer revisión de evaluaciones psicolaborales.
Analista de Desarrollo del Talento Humano
RETAIL SERVICES SAC – Diversas cadenas de restaurantes
2015.09 - 2018.06
- Responsable del proceso de reclutamiento y selección para los restaurantes La BONBONNIERE, Bar Lounge BLERIOT (aeropuerto), restaurante OSSO, Haytu Nikkei, viendo desde puestos operativos, administrativos y mandos medios y altos.
- Publicar los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas laborales (Aptitus, Ministerio de Trabajo, Senati, Discovery, entre otras).
- Proponer estrategias de reclutamiento y selección que aseguren la correcta selección de nuevos colaboradores con los perfiles idóneos para la organización.
- Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos y así buscando cumplir con los diversos requerimientos solicitados en el perfil.
- Coordinar con las áreas solicitantes las diferentes entrevistas que sean necesarias en cada proceso de selección.
- Realizar las referencias laborales de la terna final.
- Elaborar informes psicológicos y/o cuadros comparativos.
- Registrar la información y expedir la documentación necesaria para la formalización del ingreso.
- Realizar el contrato a la persona seleccionada.
- Levantar Perfiles y Manual de Organizaciones y Funciones (MOF Línea de carrera: Análisis y planteamiento en base a categorías de crecimiento).
- Realizar los permisos y fotocheck a través del Lima Aiport Patner.
- Administrar la dotación de personal de acuerdo a lo presupuestado por cuenta asignada.
Asistente de Selección de Personal
POLICE SECURITY SAC - Seguridad y vigilancia
2015.03 - 2015.08
- Levantamiento y publicación de perfil en distintas bolsas de trabajo, universidades, municipalidades, Institutos y filtro curricular.
- Programación de citas con los candidatos, evaluaciones individuales (al personal administrativo) y masivas (al personal operativo).
- Entrevistas por competencias según el puesto solicitado.
- Aplicación y corrección de pruebas psicológicas.
- Verificación de referencias laborales, actualización de base de datos.
- Redacción de informes psicolaborales.
- Presentación de terna al área solicitada.
- Coordinación con las áreas internas y externas para la elaboración del file del nuevo personal teniendo en cuenta los protocolos del MOF.
- Coordinar con proveedores para exámenes médicos, verificaciones laborales, antecedentes y examen poligráfico.
- Apoyar en los eventos relacionados con las actividades de clima y cultura para asegurar una buena organización y ejecución de las mismas.
Auxiliar de Recursos Humanos
GIVA S.A.C - Servicios de entretenimiento
2014.06 - 2015.01
- Ejecución del proceso de reclutamiento y selección para sus cuatro sedes.
- Coordinación de los requerimientos de personal con las jefaturas correspondientes.
- Evaluación del perfil de postulantes (entrevistas por competencias).
- Manejo en la aplicación, corrección e interpretación de pruebas proyectivas y psicométricas.
- Coordinar exámenes médicos y ejecutar la inducción.
- Actualizar la base de datos de reclutamiento de personal.
- Realizar las publicaciones en las diferentes bolsas de trabajo y otras fuentes de reclutamiento.
- Elaboración de referencias laborales de los candidatos.
- Redacción de informes psicolaborales.
- Elaborar los files de personal.
- Elaboración de contratos y registro de contratos en el MTPE.
- Control de la asistencia del personal (TAREO) en coordinación con administradores y jefes.
- Dar Altas y Bajas en el T-registro.
Formación
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos -
Universidad Internacional de La Rioja
2025.08 - Actual
Diplomado En Recursos Humanos -
Universidad Nacional Federico Villareal
2013.09 - 2014.05
Licenciada en Psicología -
Universidad Privada Alas Peruanas
2013.01 - 2014.04
Bachiller en Psicología -
Universidad Privada Alas Peruanas
2008.04 - 2013.01
Enfatiza tus habilidades clave
Adaptabilidad
Resolución de problemas
Orientación a objetivos
Planificación estratégica
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Personalizado
Número de identificación: 46425296
Cronología
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos -
Universidad Internacional de La Rioja
2025.08 - Actual
Analista de Atracción y Selección de Personal
EXPLOMIN DEL PERÚ S.A.C.
2019.04 - 2026.05
Coordinadora de Gestión Humana
APC CORPORACION SAC - Concesionaria de Alimentos
2018.06 - 2019.03
Analista de Desarrollo del Talento Humano
RETAIL SERVICES SAC – Diversas cadenas de restaurantes
2015.09 - 2018.06
Asistente de Selección de Personal
POLICE SECURITY SAC - Seguridad y vigilancia
2015.03 - 2015.08
Auxiliar de Recursos Humanos
GIVA S.A.C - Servicios de entretenimiento
2014.06 - 2015.01
Diplomado En Recursos Humanos -
Universidad Nacional Federico Villareal
2013.09 - 2014.05
Licenciada en Psicología -
Universidad Privada Alas Peruanas
2013.01 - 2014.04
Bachiller en Psicología -
Universidad Privada Alas Peruanas
2008.04 - 2013.01