Fiorella Retamozo Ramirez
Resumen profesional
Bachiller en Psicología con experiencia en el área de Reclutamiento y Selección, metódica y versátil, con 4 años de experiencia en el sector de industrial, comercial y transporte. Amplio conocimiento de la gestión de empleados, captación de talentos e implementación de programas de formación. Pensamiento crítico y visión a futuro, con excelentes habilidades interpersonales y una gran capacidad para captar y retener talentos.
Datos destacados
4
4
years of professional experience
6
6
years of post-secondary education
Experiencia
Analista de selección & onboarding
Almacenes Santa Clara
Perú, Lima
2024.05 - 2025.11
- A cargo de procesos de reclutamiento y selección de perfiles comerciales y administrativos (end to end).
- Liderar la implementación del ATS Rankmi para optimizar el proceso de reclutamiento y desarrollo, incluyendo levantamiento de requerimientos y parametrización de flujos para mejorar la eficiencia y trazabilidad del área.
- Reportería a través de Power Bi, presentaciones semanales a jefatura inmediata y mensual a gerencia general.
- Elaboración del proceso de onboarding del programa "Copilotos".
- Diseño e implementación de protocolos estandarizados para optimizar procesos.
- Mejora y optimización de tiempos en los procesos a cargo, manejo de headhunting en diversas plataformas laborales.
- Actualización y mantenimiento de bases de datos y automatización de bolsas de trabajo.
- Coordinación durante todo el proceso de reclutamiento y selección con jefaturas/gerencias internas.
- Desarrollo de métricas, indicadores y presentaciones de resultados.
Analista de Capital Humano
Sigma
Lima, Lima
2023.01 - 2024.04
- Reclutamiento, preselección y filtrado de candidatos a nivel nacional (manejo de perfiles operativos, de ventas y administrativos).
- Publicación de ofertas de trabajo en diversas plataformas (Bumeran,LinkedIn, Computrabajo, redes sociales, etc.)
- Verificación de referencias laborales según requerimiento del clienteinterno.
- Coordinación de entrevistas con el cliente interno.
- Coordinación de EMOS a nivel nacional.
- Coordinación de inducciones del personal ingresante con el apoyo delas áreas asignadas.
- Armado de legajos documentarios del personal ingresante, clasificacióny archivo de los mismos.
- Elaboración y actualización de reportes de los procesos vigentes.
- Seguimiento de los candidatos durante el proceso de incorporación.
- Elaboración de contratos y renovaciones a través de correspondencia.
- Participación y coordinación en el proceso de capacitaciones anuales.
- Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de reclutamiento para procesos masivos.
- Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de Capital Humano.
- Apoyo en otras funciones al área de Capital Humano.
Asistente de Gestión del talento humano
Servosa
Piura, Lima
2022.02 - 2022.11
- Búsqueda activa de puestos operarios y administrativos según el perfildel cliente en (Bumeran, Computrabajo, LinkedIn, grupos de Facebook,etc.)
- Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Registro de altas y control de asistencia de personal operativo y administrativo.
- Creación de cuentas sueldo y CTS para personal ingresantes.
- Gestión de documentación para el personal cesado (liquidaciones, carta de CTS, certificados).
- Actualizar constantemente el legajo de personal (Altas, CV's, fichas dedatos, contratos y renovaciones, etc.)
- Apoyo en la firma y entrega de boletas de remuneración de los trabajadores.
- Apoyo en la documentación de compra de vacaciones y descansos médicos de los trabajadores.
- Apoyo en el levantamiento de observación de los Emos Periódicos.
- Apoyo en la celebración de los días festivos mensuales y cumpleaños.
- Programación de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos.
- Solicitar el SCTR_Vida ley de los nuevos ingresos.
- Solicitar el AMC, seguro privado, de los nuevos ingresos.
- Presentación de la documentación de trabajadores solicitados porSunafil. (Contratos, renovaciones, boletas, altas, bajas, etc.)
- Mantener la base de datos de trabajadores actualizada.
- Coordinación de inducciones al personal nuevo con el Área Ssomac.
Practicante de Gestión del talento humano
Servosa
Piura, Peru
2021.11 - 2022.02
- Búsqueda activa de puestos operarios y administrativos según el perfildel cliente en (Bumeran, Computrabajo, LinkedIn, grupos de Facebook,etc.)
- Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Actualizar constantemente el legajo de personal (Altas, CV's, fichas de datos, contratos y renovaciones, etc.)
- Programación de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos.
- Solicitar el SCTR_Vida ley de los nuevos ingresos.
- Solicitar el AMC, seguro privado, de los nuevos ingresos.
Formación
Curso de Especialización en Legislación laboral - Recursos humanos
UPC
Lima 2022.08 - 2022.09
Bachiller en Psicología - Psicología
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Lima 2016.03 - 2021.12
Programa de Inglés básico - Idiomas
Idiomas Católica
LimaEspecialización en Gestión de RRHH - Recursos humanos
Universidad del Pacífico
Lima 2024.04 - 2024.10
Enfatiza tus habilidades clave
- Captación de talentos
- Reclutamiento y selección de Personal
- Gestión documental
- Programación de actividades
- Conducción de entrevistas
- Excelente comunicación oral y Escrita
- Dominio de herramientas Informáticas (Power BI, SAP, Rankmi, Connect y Soho Recruiter)
- Capacidad de análisis
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- SAP
Cronología
Analista de selección & onboarding
Almacenes Santa Clara
2024.05 - 2025.11
Especialización en Gestión de RRHH - Recursos humanos
Universidad del Pacífico
2024.04 - 2024.10
Analista de Capital Humano
Sigma
2023.01 - 2024.04
Curso de Especialización en Legislación laboral - Recursos humanos
UPC
2022.08 - 2022.09
Asistente de Gestión del talento humano
Servosa
2022.02 - 2022.11
Practicante de Gestión del talento humano
Servosa
2021.11 - 2022.02
Bachiller en Psicología - Psicología
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
2016.03 - 2021.12
Programa de Inglés básico - Idiomas
Idiomas Católica