Gabriela MARTINEZ C.
Resumen profesional
Profesional con más de 10 años de experiencia, dedicada al área de recursos humanos con habilidades en coordinación y gestión de equipos, organizada y responsable, me gustaría encontrar un puesto que presente desafíos y me permita seguir creciendo profesionalmente, estoy comprometida con el desarrollo del talento y la mejora continua.
Datos destacados
1
1
Certification
8
8
years of post-secondary education
14
14
years of professional experience
Experiencia
RESPONSABLE DE GESTION HUMANA
SERVICENTROS DEL SUR SAC
Arequipa, AREQUIPA
2025.11 - Actual
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Gestión de programas de capacitación y desarrollo profesional.
COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
AGZ TRANSPORTES
Arequipa, PERU
2025.05 - 2025.10
- Asignación y coordinación de tareas del personal a cargo, evaluando y siguiendo su desempeño.
- Trabajo en colaboración con otros equipos o departamentos para lograr resultados.
- Fomento de la actitud positiva y el buen clima de trabajo.
- Coordinación del proceso de inducción, entrenamiento y capacitación del personal.
- Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
- Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Gestión y resolución de conflictos laborales, asegurando un clima laboral óptimo.
- Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
- Coordinación y supervisión de programas de inducción para nuevos empleados.
- Administración de sistemas de compensación y beneficios para los empleados.
- Cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las operaciones de RRHH.
- Supervisión de la correcta aplicación de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Gestión de las planillas mensuales para el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.
Jefa de Recursos Humanos
VULK ENGINEERING
Arequipa, Arequipa
2024.06 - 2024.12
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
- Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
- Elaboración de la planilla.
- Registro de tareo del personal.
- Elaboración de Contratos y envío MINTRA.
- Declaración y pago PLAME-AFP NET.
- T-Registro (Altas, Bajas, Modificaciones).
- Cálculo CTS-Gratificaciones-Vacaciones.
Asistente de Talento Humano
COLEGIO PERUANO ALEMÁN MAX UHLE
Arequipa, Arequipa
2019.06 - 2024.06
- Elaboración de liquidación de Beneficios Sociales.
- Entrega de Boletas de Pago.
- Trámites SUNAFIL según Requerimiento de información.
- Trámites de SCTR, VIDA LEY.
- Coordinaciones, presentación de información para auditorias tanto SUNAT, SUNAFIL, e internas.
- Indicadores del área.
- Evaluaciones de desempeño.
- Verificación de Legajos.
- Actividades internas, capacitaciones.
- Elaboración de planilla de pago.
- Registro de tareo del personal.
- Elaboración de liquidación de Beneficios Sociales.
- Elaboración de Contratos y envío MINTRA.
- Declaración y pago PLAME-AFP NET.
- T-Registro (Altas, bajas, modificaciones).
- Cálculo CTS-Gratificación-Vacaciones.
- Entrega de Boletas de Pago.
- Contrataciones de personal extranjero (alemanes, venezolanos, argentinos).
- Trámites SUNAFIL, según requerimiento de información.
- Trámites de SCTR-EPS-VIDA LEY.
- Coordinaciones, presentación de información para auditorias tanto SUNAT, SUNAFIL, e internas.
- Ejecutar los descuentos por inasistencia y tardanza de los docentes y administrativos reportados por Control.
- Generación de Indicadores.
- Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
- Colaboración en la revisión de currículums y la comprobación de referencias.
- Recepcionamiento de mensajes y llamadas telefónicas del área.
- Publicación de ofertas de trabajo en distintas plataformas.
- Gestión de los registros y expedientes de los empleados, incorporando nueva información.
- Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.
- Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
- Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de RR. HH.
Asistente de Administración
MUR WY SAC
Ayacucho, Ayacucho
2016.11 - 2018.01
- Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
- Elaboración de planilla de pago.
- Registro de tareo del personal.
- Elaboración de liquidaciones de beneficios sociales.
- T-Registro.
- Cálculo CTS-Gratificación-Vacaciones.
- Entrega de Boletas de Pago.
- Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando, elaborando y transmitiendo información y documentación.
- Recopilar diariamente el reporte equipos en operación.
- Coordinaciones con planeamiento de programaciones diarias.
- Conciliar semanalmente las Horas trabajadas por los equipos.
- Revisar y Valorizar los diversos trabajos efectuados en la unidad minera.
- Elaboración de informes y/o propuestas mensuales.
- Realización de documentación administrativa como hojas de cálculo e informes.
- Seguimiento a la facturación para el cobro de proveedores.
- Control de la existencia de material de oficina necesario para el trabajo diario.
- Gestión de la agenda diaria de reuniones, presentaciones, atención a clientes y otros.
- Control de archivo de documentos en papel e informático del área.
- Elaboración de calendario de pagos y cobros a ejecutar por el área de administración.
- Recepción y registro de facturas y documentación contable.
- Control de stock y gestión de compras de materiales y suministros.
- Realización de tareas administrativas generales.
- Registro de información y actualización del archivo.
- Mantenimiento y actualización de las bases de datos.
- Gestión de solicitudes de ingresos, renovaciones y ceses de personal del área.
- Elaboración de reportes e informes internos.
- Apoyo en las tareas asignadas por personal superior.
- Organización y supervisión de tareas y equipos de trabajo.
- Cumplimiento de diligencias y trámites internos y externos.
Asistente de Planillas
GEODRILL SAC
Arequipa, Arequipa
2016.07 - 2016.09
- Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.
- Administración y control de la entrega de boletas de pago y su archivo en los expedientes de personal.
- Programación y participación en las entrevistas de trabajo.
- Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
- Recepcionamiento de mensajes y llamadas telefónicas del área.
- Elaboración de nóminas y manejo de sistemas de pago a empleados.
- Desarrollo y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Apoyo en la administración de beneficios laborales y seguros de salud.
- Realización de auditorías internas de recursos humanos para asegurar mejores prácticas.
- Gestión de documentación administrativa, como altas, bajas y permisos.
Analista de Planillas
OBIETIVO LAVORO LOS ANDES
Arequipa, Arequipa
2015.07 - 2016.06
- Seguimiento de operaciones y procesos internos.
- Redacción de correos, correspondencia y comunicaciones exteriores.
- Registro de información y actualización del archivo de la empresa.
- Gestión y ejecución de las compensaciones de los colaboradores (pago de haberes, gratificaciones, pago de recibo por honorarios, horas extras, bonos, CTS, entre otros).
- Encargado de solicitar, y confirmar las fichas de horas extras, bonos, comisiones, descansos médicos, subsidios que deban agregarse al tareo de los trabajadores.
- Apoyar en el armado de cuadros de consolidado de los montos que deben pagarse y descontarse, hacer un cruce final de información con todos los archivos enviados por los jefes/encargados.
- Gestionar el ingreso del personal nuevo: Sistema de Planilla, T-Registro SUNAT y mantenerlo actualizado en caso haya algún cambio de posición
- Remunerativo de personal de planilla.
- Gestionar las afiliaciones a AFP del personal nuevo, así como del personal que solicite cambiarse de ONP a la AFP
- Viceversa.
- Gestionar la presentación, pago y trámites correspondientes a los tributos laborales (AFP y PLAME).
- Ejecución de descuentos por planilla (préstamo, ret. judiciales, entre otros).
- Recepción de las solicitudes de préstamo de los trabajadores y proceder con su pago, asimismo, informar si el trabajador tiene préstamos en curso.
- Reportar mensualmente la relación de descuentos a ser aplicados relacionados a préstamos.
- Archivar ordenadamente la constancia de los pagos y todas las fichas relacionadas a éstos, en las carpetas virtuales.
- Gestión de pago de liquidaciones del personal en las distintas modalidades de contratación.
- Apoyo en la atención de las solicitudes de información vinculadas al ámbito de acción, tanto interna como externa ante las entidades fiscalizadoras del Ministerio de Trabajo, SUNAT, entre otras, brindando la información que solicite el Analista de Recursos Humanos y/o Jefatura de Recursos Humanos.
- Identificar y reportar los cambios que se produzcan en cualquiera de las actividades y procesos en los que participa el área de Recursos Humanos, así como los planes de acción para la optimización de los procesos y mitigación de riesgos operacionales.
- Mantener la base de datos de trabajadores actualizada, referente a cuentas de pagos de haberes, depósitos de CTS, etc.
Encargado de Recursos Humanos
AMPATO INVEST S.A.C
Arequipa, Arequipa
2014.02 - 2015.05
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
- Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
Docente de Contabilidad
ISTP CIMAC DEL SUR
2014.04 - 2014.12
- Planificación y organización de las sesiones de clase.
- Programación de actividades académicas evaluativas, como pruebas y exámenes.
- Dictado de clases ajustadas al programa académico.
- Gestión de plataformas de educación en línea y aula virtual.
- Uso de tecnologías de la información para enriquecer el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Asistente de Recursos Humanos
CIA. MINERA ANABI S.A.
Cusco, Cusco
2013.03 - 2013.08
- Declaración y pago PLAME-AFP NET.
- T-Registro (Altas, Bajas, Modificaciones).
- Cálculo CTS-Gratificaciones-Vacaciones.
- Elaboración de liquidación de Beneficios Sociales.
- Entrega de Boletas de Pago.
- Trámites SUNAFIL según Requerimiento de información.
- Trámites de SCTR, VIDA LEY.
- Coordinaciones, presentación de información para auditorias tanto SUNAT, SUNAFIL, e internas.
- Indicadores del área.
- Evaluaciones de desempeño.
- Verificación de Legajos.
- Actividades internas, capacitaciones.
Practicante de Recursos Humanos
CIA. MINERA ANABI S.A.
2012.11 - 2013.02
- Manejo de la base de datos del área de recursos humanos.
- Control de los expedientes de los empleados.
- Soporte a las tareas administrativas y laborales del área.
- Coordinación de entrevistas y procesos de selección de candidatos.
- Gestión del registro de absentismo, vacaciones y bajas laborales.
- Involucramiento en la gestión de beneficios y compensaciones para los empleados.
- Apoyo en el cumplimiento de la legislación laboral y normativas de seguridad en el trabajo.
- Participación en la elaboración y actualización de descripciones de puesto.
Practicante en Contabilidad
COLEGIO PERUANO-ALEMÁN MAX UHLE.
2012.02 - 2012.11
- Actualización, organización y archivo de documentación contable y administrativa.
- Recepción y revisión de comprobantes físicos y electrónicos de distintas transacciones.
- Conciliaciones bancarias, cuadres diarios de caja y arqueos de fondos.
- Auditorías de gastos, revisión de facturas y registro en el sistema.
- Realización de trámites bancarios, como pago de letras y servicios, cobranzas en bancos y depósitos.
- Realización de conciliaciones bancarias y ajustes de cuentas mensuales.
Formación
Educación Secundaria -
Colegio Santa Úrsula
Educación Superior - Contabilidad
Universidad Católica San Pablo
2006.03 - 2012.07
EPE - Administración de Personal
Universidad Católica San Pablo
2013.11 - 2014.01
Maestría - Gerencia de Talento Humano y Régimen de Remuneraciones
UNSA
2020.07 - 2021.12
Enfatiza tus habilidades clave
- Microsoft Office
- Análisis y toma de decisiones
- Capacidad analítica y de organización
- Resolución de conflictos
- Gestión de equipos
- Conocimientos de legislación laboral
- Toma de decisiones
- Habilidades comunicativas
- Profesionalidad y responsabilidad
Diplomas
- Guía de Remuneraciones en Equidad, 05/20, PROAPTIVO CONSULTING GROUP
- Guía de los KPI de Recursos Humanos, 05/20, PROAPTIVO CONSULTING GROUP
- Normas Laborales en Tiempos de COVID - 19, 05/01/20, EDUCA ESCUELA DE EMPRENDEDORES
- Aspectos Generales de la Gestión de Recursos Humanos, 04/30/20, ESEP
- Protección de la Maternidad en el Trabajo: El Desafío de Retener al Talento Femenino, 05/17/23, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- Teletrabajo y Regulaciones: Lo que las Empresas Deben Saber para Cumplir con las Nuevas Normativas, 04/27/23, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- Prevención de Riesgos Psicosociales y Promoción de la Salud Mental en el Trabajo, 04/16/25, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en el Ámbito Laboral, 08/25/24, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Idiomas
Inglés
Intermedio avanzado
B2
español
Avanzado
C1
Personalizado
- Congreso Internacional de Comercio Exterior, 06/01/11
- XXII Congreso nacional de Contadores Públicos del Perú, 10/01/11
- III Simposium Contable de Auditoría Descentralizado del Sector Minero Energético, 09/01/10
- XVII Congreso Regional Sur de Estudiantes de Ciencias Contables y Financieras, 09/01/08
- I Simposium Contable Descentralizado del Sector Minero Energético, 12/01/08
Información adicional
Referencias Laborales:
Jhon Lázaro Ore
Administrador Mur Wy SAC
Teléfono: 960366600
Fernando López
Superintendente de Planta MC Minera Apumayo.
Teléfono: 968702858
Adelaida Arana
Coordinadora de Recursos Humanos Obiettivo Lavoro.
Teléfono: 959532011
Gari Vargas Molina
Gerente General Ampato Invest. S.A.C.
Teléfono: 054-274271
ISTP Cimac del Sur
Director del ISTP Cimac del Sur
Teléfono: 054-242188
Luis Felipe Flores Núñez
Jefe de Recursos Humanos Cía Minera Anabi S.A.
Teléfono: 946691844
Sonia Aguilar Cornejo
Contadora Colegio Peruano Alemán Maxhule
Teléfono: 959936545
Cintya Solorio
Supervisora SIG Vulk Engineering
Teléfono: 967307125
Marilú Revilla
Coordinadora de Finanzas
Teléfono: 959746617
Cronología
RESPONSABLE DE GESTION HUMANA
SERVICENTROS DEL SUR SAC
2025.11 - Actual
COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
AGZ TRANSPORTES
2025.05 - 2025.10
Jefa de Recursos Humanos
VULK ENGINEERING
2024.06 - 2024.12
Maestría - Gerencia de Talento Humano y Régimen de Remuneraciones
UNSA
2020.07 - 2021.12
Asistente de Talento Humano
COLEGIO PERUANO ALEMÁN MAX UHLE
2019.06 - 2024.06
Asistente de Administración
MUR WY SAC
2016.11 - 2018.01
Asistente de Planillas
GEODRILL SAC
2016.07 - 2016.09
Analista de Planillas
OBIETIVO LAVORO LOS ANDES
2015.07 - 2016.06
Docente de Contabilidad
ISTP CIMAC DEL SUR
2014.04 - 2014.12
Encargado de Recursos Humanos
AMPATO INVEST S.A.C
2014.02 - 2015.05
EPE - Administración de Personal
Universidad Católica San Pablo
2013.11 - 2014.01
Asistente de Recursos Humanos
CIA. MINERA ANABI S.A.
2013.03 - 2013.08
Practicante de Recursos Humanos
CIA. MINERA ANABI S.A.
2012.11 - 2013.02
Practicante en Contabilidad
COLEGIO PERUANO-ALEMÁN MAX UHLE.
2012.02 - 2012.11
Educación Superior - Contabilidad
Universidad Católica San Pablo
2006.03 - 2012.07
Educación Secundaria -
Colegio Santa Úrsula