HEIDY MORALES GOMEZ

Reporte a Gerente General y Finanzas.

Funciones:

• Asesorar a gerencia y jefatura de área en la gestión de personas, brindando soporte en temas de relaciones laborales, manejo de personal y cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
• Liderar los procesos de gestión del talento, incluyendo reclutamiento y selección, contratación, compensaciones, inducción y seguimiento del personal para posiciones operativas, técnicas y administrativas para los diferentes proyectos a nivel nacional.
• Gestionar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de capacitación, evaluación de desempeño y acciones orientadas al fortalecimiento de competencias y desarrollo del capital humano.

Logros:

• Diseñar e implementar un programa de onboarding, logrando reducir la rotación de nuevos colaboradores en 15% y fortaleciendo el proceso de integración organizacional.
• Optimizar el proceso de reclutamiento mediante estrategias de sourcing digital, reduciendo en 20% el tiempo de cobertura de vacantes para posiciones operativas y administrativas.
• Asesorar a la gerencia en la reestructuración del área de Gestión de Personas y Desarrollo Humano, logrando la aprobación del 100% de la propuesta presentada.

Reportaba directamente al Gerente General.

Funciones:

• Diseñé e implementé estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos estratégicos y la cultura organizacional de la empresa.
• Asesoré a la dirección y jefaturas en temas de gestión de personas, planificación de dotación y desarrollo del talento.
• Gestioné integralmente la administración de personal y supervisé el proceso de planillas, beneficios sociales y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Representé a la empresa ante entidades del Estado en gestiones y requerimientos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y obligaciones legales ( Sunafil, AFP, Essalud y otros).

Logros:

• Incrementé en un 25 % el desempeño del personal mediante el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de competencias.
• Reduje la rotación de personal del 7 % al 2 % anual mediante la implementación de incentivos por desempeño, beneficios flexibles y espacios de diálogo laboral.
• Optimicé los procesos de administración de personal y planillas, asegurando el cumplimiento oportuno de obligaciones laborales y mejorando la eficiencia operativa del área.

Empresa líder regional en el diseño, ingeniería, fabricación y montaje de equipos en PRFV para la Industria y Minería. con 200 colaboradores.

Reportaba directamente: Gerente General y Recursos Humanos.

Funciones:

• Gestioné procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones operativas y administrativas, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y selección final.
• Administré los procesos de nóminas, elaboración de contratos y documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Brindé soporte en la administración de personal, incluyendo control de asistencia, beneficios laborales y actualización de expedientes del personal.

Logros:

• Reduje en 15% el tiempo de cobertura de vacantes mediante la optimización de los procesos de reclutamiento y selección.
• Implementé mejoras en la organización de la documentación laboral, logrando mantener actualizados el 100 % de los expedientes del personal.
• Optimicé el proceso de elaboración de contratos y registros administrativos, reduciendo tiempos de gestión y mejorando la eficiencia del área de Recursos Humanos.

Empresa dedicada a la prestación de servicios de ingeniería con alta experiencia en el sector del Gas Natural, con un total de 600 trabajadores.

Reportaba directamente: Gerente de Recursos Humanos.

Funciones:

• Brindé soporte en los procesos de reclutamiento, contratación y elaboración de legajos del personal.
• Apoyé en el control de asistencia, elaboración de planillas y gestión de beneficios sociales.
• Mantuve actualizada la base de datos del personal y apoyar en tareas administrativas del área.

Reportaba directamente al Gerente General.

Funciones:

• Gestioné y supervisé los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo, administración de personal y planillas.
• Asesoré a la gerencia en temas laborales y de gestión del talento, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.