Jacqueline Meza Ocampo

Entrevista por competencias para la selección de practicantes para la selección de todas las áreas del Ministerio de Educación.

Emisión de resultados al área de recursos humanos.

Recultadora y head hunter de procesos de niveles gerenciales, jefaturales, especialistas y analistas para diversos sectores, entre los que destacan Apuesta Total, JRC, MCK Group (Osaka, KO, Carnaval, entre otros) y otros clientes. Desarrollo de entrevistas por competencias, para todos los niveles. Trabajo desarrollado de manera remota.

Reclutadora y head hunter de procesos de diversos niveles, en especial de Especialistas y Analistas de diversos sectores. Desarrollo de entrevistas por competencias, elaboración de informes psicolaborales, Trabajo desarrollado de manera remota.

Desarrollo de procesos de selección de personal, head hunting y evaluaciones psicolaborales, de todos los niveles y sectores empresariales. Trabajo desarrollado de manera remota.

Desarrollo de procesos de selección de personal de staff, mediante head hunting y procesos convencionales, desde practicantes hasta jefaturas. Trabajo desarrollado de manera remota.

Consultoría del Programa SeCompetitivo en la Etapa II, denominada: "Acompañamiento y asistencia técnica a los Institutos de Educación Superior Tecnológica Pública (IESTP) y a la Dirección Regional de Educación (DRE) para la implementación de la gestión en red, que contemple la articulación con los sectores productivos identificados con mayor potencial de relacionamiento en la región San Martín".

Desarrollo de procesos de R&S y head hunting para puestos gerenciales, jefaturales, supervisión y especialistas para empresas como el Grupo Suma Holding, teniendo entre sus negocios casinos y restaurantes 5 tenedores en
la ciudad de Ica; además de la empresa Novomédica, entre otras. Asimismo, apoyo a FE Talent Acquisition Partner en evaluaciones psicolaborales y procesos de selección para clientes como Worley y Peru Andean Trout.

Desarrollo de procesos de reclutamiento y selección para el Grupo Salinas (Banco Azteca, Elektra e Itálika), para puestos de diversos niveles jerárquicos.

Desarrollo de procesos de head hunting y R&S de personal de staff: Gerentes, Jefes, Supervisores y personal especializado. Trabajo desarrollado en las instalaciones de la compañía.

Desarrollo de procesos de head hunting y R&S para empresas como el Grupo Leng; así como servicio de evaluación de potencial para Sociedad Minera
El Brocal, participando todas las áreas de la empresa, tanto de soporte, como del core del negocio; la misma que incluyó, el diseño y desarrollo de Assessment Center y Entrevistas por Competencias, considerando niveles de Gestores y Profesionales. Además, participación en el
Programa de Liderazgo de MiBanco, desarrollado para MG Consulting, en las localidades de Lima, Piura, Arequipa y Trujillo. Además, apoyo a Khana Consultores en evaluaciones psicolaborales para algunos de sus
clientes como: Fondo MiVivienda, Kallpa Generación, Cerro del Águila, Orazul y Polaris.

A cargo de procesos de head hunting y R&S, para empresas del sector energético, y minero. Clientes principales atendidos: IC Power, C.T. Kallpa Generación, C.H. Cerro del Águila e Impala. Niveles atendidos: Practicantes Pre Profesionales, Practicantes Profesionales, Analistas,
Supervisores y Jefes.

Líder de procesos de head hunting y R&S de diversos niveles jerárquicos para empresas del sector energético, hidrocarburos, minero e industrial. Clientes principales atendidos: IC Power, Kallpa Generación y Southern Peru Cooper Corporation. Parte del equipo de proyectos de recursos humanos para clientes de diferentes sectores empresariales.

Desarrollo de procesos de head hunting y R&S para empresas como Pesquera Hayduk, One to One Contact Solutions y Divercity, para niveles diversos, desde analistas hasta gerentes. Además, Consultora Senior en proyectos del MINEDU, Programa JUNTOS y MG Consulting, brindando servicios a clientes como CONCAR, BCP, MiBanco
y SERVIR. Desarrollo de proyectos de recursos humanos para clientes como C.T. Kallpa Generación, Cerro del Águila, Pesquera Hayduk y One to One Contact Solutions.

Responsable de la cartera de clientes de los diversos sectores de la empresa, los cuales se dividían en Área de Banca y Finanzas, Área de Energía, Minas e Hidrocarburos y Área de Diversos Sectores. A cargo de un equipo de más de 20 personas. Reporte directo a la Gerencia de Operaciones y Gerencia General. Supervisión de los procesos de head hunting, R&S y de otros servicios desarrollados por los Coordinadores y Analistas de R&S de las áreas mencionadas. Además, desarrollo de los procesos de head hunting y R&S de puestos gerenciales, a solicitud de los clientes. Líder de proyectos para entidades del Estado como Senasa, Contraloría General de la República, entre otros. Reuniones comerciales con clientes potenciales y para levantamiento de perfil. Negociación de tarifas con los clientes. Gestión de recursos humanos, tanto de desarrollo como de capacitación del personal a cargo.