Leonel Huaman santos

Fomentar y asegurar una cultura de integridad, transparencia y cumplimiento riguroso en todas las operaciones del Grupo DC y sus relaciones comerciales

• Código de Ética y Conducta del Grupo DC, 02/01/25, Fomentar y asegurar una cultura de integridad, transparencia y cumplimiento riguroso en todas las operaciones del Grupo DC y sus relaciones comerciales., Obligatorio para todos los trabajadores del Grupo DC. Aplica a directores y subsidiarias a nivel global. Terceros relacionados (clientes, proveedores, personas naturales
• Jurídicas) deben mantener estándares similares de cumplimiento., Introducción ideas principales., Desarrollo de contenido, Tipos de Conflicto de Interés: Privado y Público (Casos Específicos)., Deberes de los Colaboradores y Responsabilidades de la Empresa., Consecuencias del Incumplimiento., Ejercicio Práctico: Aplicación de la Declaración Jurada., Cierre., Base Cultural: El Código es el pilar de la cultura organizacional y del modelo de prevención del Grupo DC., Integridad en los Negocios: Promueve prácticas empresariales íntegras y transparentes., Reputación y Bienestar: Protege la reputación y el bienestar del Grupo DC y de todos sus integrantes., Compromiso Ético: Refuerza el compromiso del Directorio con la ética, la transparencia y la integridad., Guía Ética: Funciona como marco de referencia para evaluar la corrección de las acciones dentro del Grupo., En el Grupo DC se respetan las leyes y regulaciones aplicables en todas las jurisdicciones donde opera., Todos los colaboradores son responsables de cumplir la ley, tanto dentro como fuera del entorno laboral., Se rechaza de forma absoluta cualquier forma de corrupción, incluyendo sobornos
• Coimas., Está prohibido ofrecer, recibir, prometer
• Entregar 'algo de valor' a terceros (públicos
• Privados) para obtener beneficios indebidos., 'Algo de valor' incluye: dinero, regalos, viajes u otros beneficios que puedan representar una influencia indebida., Las infracciones a estas normas se consideran faltas éticas graves, pudiendo generar sanciones como el retiro de la confianza
• Despido., Cumplimiento de la Ley y Corrupción, Se siguen políticas específicas aprobadas por los Directorios., Cualquier excepción debe ser documentada y aprobada por el Oficial de Cumplimiento
• Auditor., Realizadas de buena fe, evaluadas y aprobadas por las instancias correspondientes, incluyendo al Oficial de Cumplimiento., Prohibido entregar donaciones en efectivo
• Sin conocer al beneficiario final., Prohibidos los pagos pequeños a funcionarios públicos para agilizar trámites ilegales., Surge cuando nuestras actividades
• Relaciones personales/familiares interfieren
• Pueden interferir con nuestra capacidad para actuar en el mejor interés de la empresa., Si detectas un posible conflicto, debes informarlo a tu supervisor directo, al Oficial de Cumplimiento
• Al responsable de auditoría interna., No puedes contratar ni influir en la contratación de empresas de tu propiedad
• De familiares (por consanguinidad
• Afinidad), amigos, pareja
• Cónyuge si tienes interés directo
• Indirecto y tienes poder de decisión., No debes actuar como intermediario para que terceros (familiares) obtengan contratos con el Grupo DC para beneficio propio indebido., Respetamos la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios del Pacto Global de la ONU., Prohibimos el trabajo infantil, el trabajo forzado y toda forma de violencia u hostigamiento (acoso sexual, psicológico, laboral, verbal
• Físicos)., Las oportunidades se basan en talento, trayectoria y mérito, sin discriminación por género, raza, credo, orientación sexual
• Condición social., Fomentamos un ambiente de trabajo seguro y saludable., Competimos de forma vigorosa y honesta, respetando leyes y principios de libre competencia., Utilizamos bienes y recursos únicamente para los fines asignados., Todas las transacciones deben registrarse correctamente, cumpliendo con normas contables y tributarias., Protegemos precios, planes, estrategias y datos de clientes/empleados., Se deben cumplir las políticas de ciberseguridad; las claves de acceso no deben compartirse., Un colaborador de GRUPO DC participa en el proceso de evaluación de proveedores. Durante este proceso, identifica que su hermano (segundo grado de consanguinidad) ocupa el cargo de Gerente General de una empresa que está siendo considerada como proveedor potencial de la organización., Un colaborador del área de Compras recibe un obsequio costoso de parte de un proveedor, el cual no cumple con la Política de Regalos vigente., Si su hermano (2do grado de consanguinidad) es el gerente general de un potencial proveedor de GRUPO DC, ¿qué debe hacer y a quién debe informar?, Usted es parte del equipo de Compras. Recibe un obsequio costoso de un proveedor que no cumple con la Política de Regalos vigente. Si rechaza el regalo, el proveedor lo ofrece a su tía (3er grado de consanguinidad). ¿Esta acción sigue representando un conflicto de interés?, Todos los trabajadores de GRUPO DC deben actuar siempre en función del mejor interés de la empresa., Se requiere declarar cualquier actividad
• Interés privado que pueda generar un conflicto con el deber profesional, priorizando la transparencia para una adecuada gestión., Cualquier cambio en las circunstancias personales
• Profesionales que pueda representar un potencial conflicto de interés debe ser informado de inmediato a la Dirección de PCO
• Al área designada.