Pablo Carlos Enriquez Gonzales
Resumen profesional
Psicólogo organizacional con sólida experiencia en Gestión del Talento Humano. Tengo capacidades para descubrir talento, motivar y liderar. Con habilidad para diseñar y monitorear proyectos que generen valor agregado a una organización. Busco activar el desarrollo y trabajo en equipo por objetivos. Creo en la actitud como principal motor de cambio; tengo experiencia en las áreas de Reclutamiento, Selección, Onboarding, Capacitación, Desarrollo, Clima Laboral y Cultura.
Datos destacados
16
16
years of professional experience
1
1
Certification
Experiencia
Jefe de Desarrollo Organizacional
Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa Isabel
Trujillo
2025.10 - 2026.04
- Lidero la estrategia integral de Desarrollo Organizacional alineada a los objetivos del negocio.
- Defino y gestiono KPIs del área, asegurando cumplimiento y mejora continua.
- Asesoro a gerencia en decisiones de talento, sucesión y estructura organizacional.
- Implemento programas de liderazgo, cultura y compromiso organizacional.
- Dirijo el sistema de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Gestiono estudios de clima laboral y lidero planes de acción.
- Lidero procesos de cambio organizacional en iniciativas estratégicas.
- Presento resultados e iniciativas a la alta dirección.
- Logros destacados: Incrementé el clima laboral en +2 puntos vs. el periodo anterior.
- Implementé 4 procesos estructurados de DO, fortaleciendo la gestión organizacional.
- Impacté al 100% del equipo gerencial mediante programas de coaching.
Analista Sr. de Desarrollo
MISSION PRODUCE PERÚ
Trujillo
2024.10 - 2025.10
- Encargado de los procesos de Capacitación y Desarrollo del Talento.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las necesidades de la empresa y del personal.
- Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, proponiendo planes de acción para cerrar brechas.
- Gestionar planes de carrera y sucesión, identificando talento clave y oportunidades de crecimiento interno.
- Monitorear y analizar indicadores de capacitación y desarrollo, asegurando la efectividad de las acciones implementadas.
- Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el engagement, como programas de mentoring, coaching.
Coordinador de Talento
CAJA SULLANA S.A.
Piura
2014.10 - 2024.08
- Supervisión y Gestión de los procesos del Área de Gestión de Desarrollo Humano, tales como: Selección, Capacitación y Desarrollo, Centro de entrenamiento, Planes de Sucesión, Clima Laboral, Cultura, Contratos / Encargado de los Proyectos del Área de Gestión de Desarrollo Humano y de la ejecución de la escuela de negocios.
- Aplique la metodología de 9 box - desempeño + potencial) en las Gerencias de Negocios, Riesgos y Operaciones.
- Ejecución de las escuelas de negocios externas e internas; logrando en el 2023 - 78 egresados e incorporados a planilla, para el 2024 se tienen 20 egresados e incorporados a la fecha.
- Forme parte del Comité de Hostigamiento Sexual en dos periodos consecutivos; logrando atender al 100% de los casos derivados.
- Aplicación y seguimiento de las encuestas de Clima, Cultura y Liderazgo; logrando obtener el 93% de participación en la encuesta de Clima Laboral.
- Supervisar el presupuesto de Capacitación, el Plan Anual de Capacitación, Desarrollo y Programas de Liderazgo; logrando controlar al 100% el gasto, distribución y cumplimiento.
- Supervisar la dotación de personal en Caja Sullana.
- Encargado de realizar las auditorias a los procesos a cargo; logrando evitar la aplicación inconsistente de las políticas.
- Participación en proyectos de la Sparkassenstiftung Alemana – Formación Dual.
Consultor Senior de Selección BCP
ADECCO PERU
Trujillo
2013.10 - 2014.10
- Encargado de los procesos de selección de personal requerido por el Banco de Crédito / Actualización y relevamiento de los perfiles requeridos por los clientes.
Coordinador de Talento Humano
EDPYME MARCIMEX
Trujillo
2012.06 - 2013.09
- Supervisión y Gestión de los procesos del Área de Gestión de Talento Humano en los subprocesos de: Selección, Capacitación, Clima Laboral y Valores / Encargado de los Proyectos del Área de Gestión de Talento Humano (Evaluación de Desempeño, programa de valores y clima laboral, planes de sucesión).
Asistente de Selección y Desarrollo
CAJA TRUJILLO S.A.
Trujillo
2010.03 - 2011.12
- Responsable de los procesos de selección y Capacitación de personal / Actualización de los Perfiles de puestos de la institución / Evaluación de Desempeño.
Formación
Licenciado - Psicología
Universidad César Vallejo
TrujilloEgresado de Maestría - Dirección del Talento Humano
Universidad Privada del Norte
TrujilloEnfatiza tus habilidades clave
- Microsoft Word - Intermedio
- Microsoft Excel - Intermedio
- Microsoft PowerPoint - Intermedio
- Habilidades comunicativas
- Proactividad e iniciativa
- Liderazgo
Idiomas
Español
Experto
Inglés
Básico
Personalizado
- Lisseth Infantes Arriaga, Caja Sullana, Coordinador de Clima y Cultura, 959718407
- Luisa Sialer Zamora, Caja Sullana, Jefe de Procesos | Jefe de Gestión de Desarrollo Humano, 913384987
- Luis Ángel Corvera Díaz, Sparkassenstiftung Alemana, Consultor en Formación Dual, 976480023
Diplomas
- Especialización en Gestión del Desempeño - CENTRUM 2021.
- Planes de Sucesión – Korn Ferry – agosto 2017
Cronología
Jefe de Desarrollo Organizacional
Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa Isabel
2025.10 - 2026.04
Analista Sr. de Desarrollo
MISSION PRODUCE PERÚ
2024.10 - 2025.10
Coordinador de Talento
CAJA SULLANA S.A.
2014.10 - 2024.08
Consultor Senior de Selección BCP
ADECCO PERU
2013.10 - 2014.10
Coordinador de Talento Humano
EDPYME MARCIMEX
2012.06 - 2013.09
Asistente de Selección y Desarrollo
CAJA TRUJILLO S.A.
2010.03 - 2011.12
Egresado de Maestría - Dirección del Talento Humano
Universidad Privada del Norte
Licenciado - Psicología
Universidad César Vallejo