Paola Eliana Chillitupa Albújar

• Lideré con éxito auditorías corporativas, laborales y de cumplimiento en una organización con presencia regional en 8 países de LATAM, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares corporativos, sin contingencias significativas.
• Implementación y ejecución de iniciativas de Recursos Humanos en 8 países de LATAM, alineando con los lineamientos regionales y los objetivos del negocio.
• Administré los procesos de nómina, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo, asegurando una gestión eficiente y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
• Gestioné y monitoreé indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs), generando reportes ejecutivos para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos del área.
• Desarrollo de iniciativas de cultura organizacional y experiencia del colaborador, mejorando el posicionamiento en el ranking Great Place to Work durante siete años consecutivos.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional, logrando un índice de favorabilidad del 96% en Great Place to Work y reconocimiento entre las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica.
• Logré sostener una rotación anual del 4%, ubicando a la organización 9 puntos porcentuales por debajo de la media del mercado (13%), mediante estrategias de clima laboral, bienestar y gestión del talento.

• Administración eficiente de personal y nómina de 300 colaboradores, liderando contratación y cumplimiento laboral.
• Fortalecí los controles administrativos y laborales, garantizando una gestión eficiente del talento y minimizando riesgos de incumplimiento.
• Administré provisiones laborales y coordiné con Finanzas y Contabilidad la ejecución de cierres mensuales, asegurando la exactitud de la información financiera y el cumplimiento normativo.
• Optimización de legajos y procesos administrativos, garantizando una gestión efectiva del personal.

• Gestioné la operación de nómina para más de 4,000 colaboradores, liderando procesos críticos de compensaciones, administración de personal y cumplimiento laboral.
• Lideré equipos de Planillas y Tareo, optimizando la gestión operativa y asegurando altos estándares de calidad, precisión y cumplimiento en el procesamiento de información.
• Implementación de procesos automatizados que garantizó pagos puntuales y redujo incidencias en la planilla.
• Cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias, mitigando riesgos legales y fortaleciendo controles internos.
• Implementación de estrategias que lograron reducir el tiempo de cierre financiero en un 30%.
• Gestión de plataformas ERP de Recursos Humanos y bases de datos, asegurando la confiabilidad de la información para la toma de decisiones.

Responsable de la gestión de recursos humanos con más de 500 colaboradores, del régimen de la actividad privada y de construcción civil.
Supervisión y revisión de planillas
Revisión y reestructuración de procesos actuales en Administración de Personal
Revisión, reestructuración y difusión de políticas correspondientes Administración de Personal (ingresos de personal, ceses, vacaciones, etc)
Seguimiento y solución de problemas internos

Responsable de la Generación de las Planillas Semanales del Personal Obrero.
Responsable de la Generación de las Planillas de pago del personal Empleado
Generación de Obligaciones de Pago de las planillas de Remuneraciones – Telecrédito.
Responsable de la emisión y archivo de las boletas de pago de todo el personal (Obreros y Empleados)
Cálculo de Pagos de CTS, Liquidaciones de todo el personal.
Responsable de la Elaboración, Control, Archivo y Presentación de los Contratos de Trabajo de todo el Personal.
Responsable del Control de Base de Datos, Vacaciones y las Cuentas Corrientes del Personal.
Elaboración de Impuestos Mensuales: PDT 600, 610.
Elaboración de Planillas Electrónicas: PDT 601
Pagos al Senati, EPS etc.
Elaboración de Planillas Mensuales de AFP
Cálculo de Beneficios Sociales.
Elaboración de Listado de Vouchers de Pago Contables
Responsable de las Provisiones Mensuales: Vacaciones; CTS; Gratificaciones
Responsable de las Provisiones Mensuales de las Planillas de Obreros y Empleados

Encargada de la dotación de personal operario de acuerdo al nivel de producción (350 trabajadores)
Encargada de la descarga de Tareo y Elaboración de la Planilla de Remuneraciones Semanales.
Elaboración de cuadros estadísticos por centros de Costos del personal.
Encargada de elaborar Contratos de trabajo: Intermitente, Plazo Fijo, entre otros.
Encargada de Elaborar la Liquidación de Beneficios Sociales.
Coordinación en los en los trámites de Subsidios, Prestaciones Económicas entre otros tramites en ESSALUD del personal operario

Responsable del Area Remunerativa de la Cadena: Descarga del Tareo del personal.
Elaboración de Planillas Remunerativas Mensuales.
Responsable de la entrega y archivo de las boletas de pago de los trabajadores.
Envío de las Obligaciones de Pago del área a través del Sistema Spring al área Contable para la aprobación respectiva.
Responsable del Control y Registro Vacacional del personal.
Responsable de las Cuentas Corrientes del Personal.
Responsable del Control de Gastos Mensuales del área laboral contra el presupuesto anual aprobado por el Directorio de la Cadena.
Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales de Los Trabajadores.
Elaboración de las planillas de Instructores de la Cadena.
Responsable de la Elaboración y Presentación Mensual de las Declaraciones ante SUNAT.
Elaboración y Presentación de Planillas Anuales ante las AFP.
Responsable de la emisión y archivo de los Certificados de Trabajo y Retenciones Legales de los Trabajadores (ONP; AFP; 5ta Categoría; 4ta Categoría, etc)