SALOMÓN MACEDO DÁVILA
Resumen profesional
Maestro en Gestión Pública y Licenciado en Administración, Colegiado y Habilitado, con más de 15 años de experiencia en gestión administrativa y del talento humano en empresas públicas y privadas, con sólida experiencia profesional en el campo administrativo y de recursos humanos, dominio de procesos administrativos, logísticos, abastecimiento, almacén y servicios generales; asimismo, dominio de procesos de clima organizacional, evaluación de desempeño, administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensaciones y legislación laboral. Manejo a Nivel Usuario del ERP SAP – Recursos Humanos. Adaptable al cambio, facilidad para integrar equipos altamente competitivos y dinámicos, orientado a resultados, motivado y habilidad para tratar con los Sindicatos.
Datos destacados
1
1
Language
1
1
Certification
9
9
years of post-secondary education
16
16
years of professional experience
Experiencia
Supervisor de Desarrollo de Recursos Humanos
Electro Oriente S.A.
Iquitos, Loreto
2025.07 - Actual
- Desarrollar y orientar en todos los aspectos relacionados con Desarrollo de Personal, Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, Gestión de Capacitación, Rotación de Personal, Clima Laboral, y Evaluación de Desempeño, Cuadro de Asignación de Personal, Manual de Organización y Funciones, Reglamento de Organización y Funciones, Descripciones de Puestos; con el fin de lograr el pleno desarrollo de sus capacidades del trabajador, procurando la optimización de su desempeño.
- Aplicación de estrategias para fomentar y mantener un buen clima laboral.
- Control del cumplimiento de las normas aplicables y los procedimientos internos establecidos.
Jefe del Departamento de Gestión Humana
Electro Oriente S.A.
2023.12 - 2025.04
- Brindar asesoramiento a toda la organización en los aspectos referente al reclutamiento, selección y contratación de personal, administración de políticas y beneficios, evaluación de desempeño y desarrollo de personal, gestión del cumplimiento de la normativa laboral vigente, evaluación del clima y cultura organizacional, con el fin de desarrollar y mantener relaciones armoniosas de trabajo, procurando la optimización del desempeño.
- Supervisión del equipo de trabajo para garantizar la productividad y eficiencia.
- Desarrollo de planes de capacitación para mejorar las habilidades del equipo.
- Liderazgo y desarrollo del personal, manteniendo un ambiente positivo y motivador.
Jefe del Departamento de Administración A-C (e)
Electro Oriente S.A.
2023.08 - 2023.12
- Planificar, conducir, coordinar, organizar, ejecutar y controlar la gestión administrativa de los recursos de la empresa de conformidad con las políticas y normas fijadas por la Alta Dirección, verificando el uso racional de dichos recursos.
- Coordinación de las actividades diarias para asegurar su correcto desarrollo.
- Control del cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos.
- Colaboración con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de las operaciones.
Coordinador de Servicios Generales – Sede Loreto
Electro Oriente S.A.
2022.10 - 2023.06
- Formular el Plan de Trabajo Anual y proyecto de Presupuesto del área de Servicios Generales.
- Conducir y controlar los procesos técnicos del abastecimiento de los Servicios Generales y supervisar el funcionamiento de los servicios básicos esenciales (agua, luz, telefonía, etc.) de la central térmica Iquitos y los servicios eléctricos.
- Encargado de programar, ejecutar, supervisar y controlar a través de una empresa de terceros, el mantenimiento de las áreas verdes, jardines, instalaciones eléctricas internas, aires acondicionados, dispensadores de agua, bienes muebles, servicios higiénicos, estructura de los bienes inmuebles para brindar condiciones ambientales adecuadas a los trabajadores, clientes y visitantes para la prestación del servicio público de electricidad.
Coordinador de Recaudación San Martín
Electro Oriente S.A.
2020.09 - 2022.07
- Liderar, supervisar, administrar y controlar los procesos de cobranza por consumo de energía de clientes mayores y comunes, verificando las cuentas por cobrar de las carteras morosa y pesada.
- Coordinación con empresas de servicios de terceros, con el fin de mejorar los índices de recaudación; supervisión y consolidación de las cobranzas de los cajeros y centros autorizados de pago, así como realizar la liquidación en forma diaria de las cobranzas a los responsables del Departamento de Administración San Martín.
Jefe del Departamento de Administración Amazonas Cajamarca (e)
Electro Oriente S.A.
2019.09 - 2020.09
- Planificar, conducir, coordinar, organizar, ejecutar y controlar la gestión administrativa de los recursos de la empresa de conformidad con las políticas y normas fijadas por la Alta Dirección, verificando el uso racional de dichos recursos.
- Coordinación de las actividades diarias para asegurar su correcto desarrollo.
- Control del cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos.
- Colaboración con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de las operaciones.
Supervisor de Gestión de Capacidades Amazonas Cajamarca
Electro Oriente S.A.
2018.02 - 2019.09
- Liderar los procesos de Clima Organización, Evaluación de Desempeño, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo.
- Desarrollo y orientación en todos los aspectos relacionados con Desarrollo de Personal, Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, Gestión de Capacitación, Rotación de Personal, Clima Laboral y Evaluación de Desempeño, actualización de herramientas de Gestión: Estructura Orgánica, Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Organización y Funciones, Cuadro de Asignación de Personal y Manual de Perfil de Puestos; con el fin de lograr el pleno desarrollo de sus capacidades del trabajador, procurando la optimización de su desempeño.
Asistente de Recursos Humanos
Adinelsa
2016.12 - 2017.11
- Liderar los procesos de Clima Organización, Evaluación de Desempeño, Compensaciones y remuneraciones, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo.
- Efectuar la gestión de recursos humanos a través de implementación de procesos de mejora de clima laboral, elaboración de líneas de carrera, actualización de herramientas de gestión, ejecución de evaluación de desempeño, elaboración y supervisión del cumplimiento del Plan de Capacitación, elaboración y procesamiento de la planilla de remuneraciones del personal, así como el trámite de pago del PDT-Plame, AFP y otros impuestos.
Supervisor de Recursos Humanos
Consorcio Minero Horizonte S.A.
2014.10 - 2016.07
- Supervisión y control del movimiento de personal de la empresa y de los contratistas.
- Supervisión del cumplimiento de obligaciones laborales del personal contratista y auditoría en forma constante.
- Coordinar los Procesos en Administración de Personal como planillas, vacaciones, cumplimiento de regímenes, entre otros.
- Seguimiento y control a las movilidades internas, asesorar a las Contratas en temas laborales y auditarlas cada 03 meses.
- Elaboración y control de indicadores de gestión, mejora de procedimientos establecidos.
- Elaborar el reporte del Resumen Ejecutivo de manera mensual a la Alta Dirección.
- Realizar informes internos a la jefatura de área y a otras áreas solicitantes, sobre ingresos de personal nuevo a planilla de compañía, dotación de personal, horas – hombre trabajadas, costos y beneficios laborales.
- Registrar y controlar los resultados de las hojas de evaluaciones de personal por vencimiento de contratos, para su renovación y cese.
Supervisor de Unidad de Recursos Humanos
Mujica Obras y Servicios S.R.L.
2014.03 - 2014.10
- Implementación de un software de planillas, para reducir el costo horas / hombre y el margen de errores de forma manual.
- Actualización y organización de los legajos de personal.
- Miembro del Comité de Selección de Personal para inclusión del personal nuevo.
- Elaboración del procedimiento de inducción y supervisión de cumplimiento del mismo.
- Planear, organizar y dirigir el sistema de personal, acorde a las necesidades y perspectivas de la organización.
- Supervisar y controlar la gestión de recursos humanos, procesar oportunamente las planillas de remuneraciones mensual y vacacional, así como las boletas de pago, incluyendo la digitación, análisis de consistencias de las partidas de ganancias y descuentos de remuneraciones del personal.
Asistente Administrativo – PPN Lote 1AB
Sodexo Perú S.A.C.
2013.04 - 2013.11
- Responsable del asesoramiento, orden y supervisión de la gestión de Recursos Humanos en los contratos asignados.
- Asesoramiento a los trabajadores respecto a sus inquietudes, problemas, beneficios, sistema de pago, horas extras
- Cualquier otra consulta, a fin de poder absolverlas, dar respuesta y/o solución, en coordinación con la gerencia de contrato.
- Asesoramiento al Jefe de Campamento respecto a la desvinculación de algún trabajador, la contratación del personal de la zona, refuerzos de vacunas y aperturas de cuentas de ahorros para el depósito de sueldo.
- Apoyo en la Implementación de directivas y procesos de RRHH en beneficio de la compañía y los colaboradores.
Supervisor de Desarrollo de Recursos Humanos
Electro Oriente S.A.
2013.01 - 2013.03
- Implementación de directivas de RRHH: Capacitación, Reclutamiento y Selección, Control de Asistencia y otros.
- Desarrollo del diagnóstico de necesidades de capacitación y elaboración del Plan de Capacitación.
- Participación en la actualización de puestos CAP y reestructuración, como parte de la mejora organizacional.
- Desarrollo de mecanismos para contribuir a la mejora de la capacidad de dirección, motivación, honestidad y proponer el mejoramiento del perfil profesional y técnico del trabajador.
- Desarrollo de programas de capacitación interna a fin de asegurar la competencia de los trabajadores en los trabajos asignados, de acuerdo a las normas vigentes y adelantos tecnológicos incorporados.
Asistente de Personal
Electro Oriente S.A.
2009.06 - 2012.06
- Control de la asistencia y puntualidad del personal, estableciendo el motivo de las inasistencias (licencia, enfermedad, falta injustificada, etc.).
- Asesoramiento a las distintas áreas de la empresa en el cumplimiento estricto del Rol Vacacional.
- Trámite, procesamiento y control del otorgamiento de préstamos, adelantos de gratificación, viáticos, adelantos de vacaciones y otros beneficios establecidos por la empresa, según convenio colectivo y legislación laboral vigente.
- Preparación de información y elaboración del PDT – 601 / Planilla Electrónica, así como los pagos al SENATI y a las AFP'S.
Formación
Licenciado en Administración -
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
2004.01 - 2009.01
Maestro en Gestión Pública - undefined
Universidad Cesar Vallejo
2020.01 - 2024.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Legislación Laboral
- Evaluación de desempeño y clima organizacional
- Gestión de Recursos Humanos
- Normatividad del FONAFE
- Ley de Contrataciones del Estado
- Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional - Norma OHSAS 18001-2007
- Capacidad de análisis y síntesis
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión
- Capacidad de organización
- Habilidad y tacto para tratar con personal en todos los niveles
- Habilidad para tratar con el Sindicato
- Manejo de información reservada
- Lealtad y confiabilidad
- Compromiso
- Ética
- Práctica de valores de honestidad, respeto, disciplina, puntualidad y responsabilidad
- Liderazgo
- Adaptabilidad
- Cumplimiento de las metas fijadas
- Resolución de conflictos y problemas
- Orientación a resultados
- Capacidad de negociación
Diplomas
- Certificado en OECE vigente - nivel básico
- Diplomado de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades Directivas.
- Diplomado en Gestión Integral de Recursos Humanos
- Diplomado en Administración y Dirección de Personal
- Especialización en Legislación Laboral
- Especialización en Contrataciones del Estado.
- Conocimiento de Microsoft Officce (word, excel, power point) - nivel intermedio.
Idiomas
Portugués
Intermedio
Éxitos profesionales
- Cumplimiento de los indicadores de Gestión Humana Corporativo del FONAFE
Referencias Laborales
- LIZARDO MARINO OJEDA LÓPEZ, Adinelsa, Presidente del Directorio, lizardo.ojl@hotmail.com, 961808211
- NESTOR ENRIQUE DEL CASTILLO BARDALES, ENACO, Gerente General, nesdel1576@gmail.com, 975381207
- JOSE ARIAS ARGOMEDO, Electro Perú S.A., Analista Principal de Gest. Estratégica y Gob. Corporativo, arias.jose@pucp.edu.pe, 951631932
Cronología
Supervisor de Desarrollo de Recursos Humanos
Electro Oriente S.A.
2025.07 - Actual
Jefe del Departamento de Gestión Humana
Electro Oriente S.A.
2023.12 - 2025.04
Jefe del Departamento de Administración A-C (e)
Electro Oriente S.A.
2023.08 - 2023.12
Coordinador de Servicios Generales – Sede Loreto
Electro Oriente S.A.
2022.10 - 2023.06
Coordinador de Recaudación San Martín
Electro Oriente S.A.
2020.09 - 2022.07
Maestro en Gestión Pública - undefined
Universidad Cesar Vallejo
2020.01 - 2024.01
Jefe del Departamento de Administración Amazonas Cajamarca (e)
Electro Oriente S.A.
2019.09 - 2020.09
Supervisor de Gestión de Capacidades Amazonas Cajamarca
Electro Oriente S.A.
2018.02 - 2019.09
Asistente de Recursos Humanos
Adinelsa
2016.12 - 2017.11
Supervisor de Recursos Humanos
Consorcio Minero Horizonte S.A.
2014.10 - 2016.07
Supervisor de Unidad de Recursos Humanos
Mujica Obras y Servicios S.R.L.
2014.03 - 2014.10
Asistente Administrativo – PPN Lote 1AB
Sodexo Perú S.A.C.
2013.04 - 2013.11
Supervisor de Desarrollo de Recursos Humanos
Electro Oriente S.A.
2013.01 - 2013.03
Asistente de Personal
Electro Oriente S.A.
2009.06 - 2012.06
Licenciado en Administración -
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
2004.01 - 2009.01