Valeria Nicole Bazán Reyes

Principales logros

• Lideré el desarrollo, diseño e implementación del aplicativo Portal de Gestión de Desvinculaciones, transformando un proceso manual, descentralizado y de alto riesgo operativo en una solución digital, trazable y escalable para todo el banco. Asegurando la experiencia de salida de los colaboradores del banco.
• Implementé mecanismos de trazabilidad, auditoría y control, fortaleciendo el gobierno del proceso y la gestión segura y transparente de las desvinculaciones.
• Diseñé auditorías y automatizaciones para identificar desviaciones, reducir riesgos operativos y asegurar la calidad de la información.
• Desarrollé soluciones basadas en datos, reportes estratégicos y controles preventivos, fortaleciendo la toma de decisiones en estrategia de personas.
• Me posicioné como Advisor Referente de Operational Support Líderes, liderando iniciativas de transformación, transferencia de conocimiento y mejora continua con el foco en mejorar la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales logros

• Diseñé e implementé el Dashboard de Vacaciones, transformando información compleja en una herramienta de consulta y gestión orientada a la toma de decisiones y gestión de riesgos.
• Convertí información técnica en insights accionables para líderes y equipos del banco, facilitando la toma de decisiones y el cumplimiento de oportuno de vacaciones.
• Desarrollé controles y análisis preventivos para anticipar contingencias asociadas a vacaciones, ausentismo y cumplimiento normativo.
• Me consolidé como referente en la resolución de casos complejos, brindando soporte especializado a líderes y stakeholders en temas críticos de Estrategia de Personas.
• Participé en iniciativas de mejora continua y digitalización, impulsando eficiencias operativas y mejoras en la experiencia del usuario.

Principales logros

• Lideré iniciativas corporativas orientadas a fortalecer el liderazgo, compromiso y cultura HSE en equipos de 12 países.
• Diseñé e implementé iniciativas de engagement y experiencia del colaborador alineadas a las necesidades de la organización.
• Desarrollé indicadores corporativos y herramientas de seguimiento para facilitar el análisis y benchmarking entre países.
• Trabajé transversalmente con equipos HSE regionales, impulsando la implementación de programas y estándares corporativos.

Principales logros

• Participé en el diseño y ejecución de proyectos estratégicos de Gestión de Personas, con foco en automatización, experiencia del colaborador y mejora de procesos.
• Diseñé y gestioné indicadores de Gestión de Personas —vacaciones, ausentismo, rotación, headcount, clima y cultura— para gerencias, jefaturas y comité ejecutivo.
• Desarrollé soluciones de analítica y automatización utilizando Power BI y herramientas Microsoft para optimizar procesos.
• Articulé iniciativas con áreas de Compensaciones, Nómina, Relaciones Laborales, Talento, Bienestar, TI y otras áreas corporativas.
• Brindé soporte a áreas corporativas, negocios especializados y operaciones internacionales del Grupo.

• Desarrollé reportes y dashboards de indicadores de Gestión de Personas para gerencias y jefaturas utilizando Power BI.
• Participé en proyectos estratégicos y de mejora de procesos del área.
• Brindé soporte al proceso integral de selección, contratación, onboarding y gestión administrativa del colaborador.
• Trabajé transversalmente con áreas de Compensaciones, Nómina, Relaciones Laborales, Desarrollo y Talento, entre otras.

Programa Internacional de Alta Especialización de Gestión del Talento Humano.

Programa Internacional de Alta Especialización de Gestión del Talento Humano.

Tercio superior de la carrera de Psicología con especialización en el área Organizacional en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.